PALESTRAS PARA SIPAT

Palestras para SIPAT e Empresas – Motivação Afetiva: com os principais ideias e temas para SIPAT e dinâmicas de grupo. A Up-Palestras oferece temas sobre motivação de grupo, Palestras para SIPAT (segurança no trabalho), prevenção e cuidados com a saúde do trabalhador. Em formado de “Palestra Performática” , atende os mais diversos campos e temas. As principais atuações são: Semana Interna de Prevenção de Acidentes, Dinâmicas de grupo, Tema Motivação de equipe, Educação Sexual, qualidade de vida. SIPAT Palestras.

Evento Corporativo – Motivação de Grupo e diversos outros temas. Abordagens lúdicas e interativas com a finalidade de integrar, bem como motivar os colaboradores e funcionários. Dê  um ‘UP’ na sua empresa com os palestrantes Claudia Renzi e JR Santos. Seu evento e reuniões corporativas vão se destacar.

Intervenção Teatral – Um giro bem humorado pela empresa afim de abordar temas diversos sobre a SIPAT, além de outras ações ao longo do ano. Leve temas como a saúde, bem estar, e também qualidade de vida, tanto quanto segurança do trabalhador.

Palestra Motivacional
Palestra Motivacional para Empresas – Sorocaba SP

Temas de Palestras Motivacionais para SIPAT

A escolha da palestra motivacional para empresas e temas para SIPAT requer cuidados, tanto na procura de profissionais, quanto nas abordagens sensíveis à empresa. Acertar na contratação de um profissional pode ser uma loteria. Sempre desejamos aqueles que possam aplicar as dinâmicas de motivação, bem como apresentem clareza e sejam assertivos aos temas.

Que tal dar um UP no seu evento e, ao mesmo tempo, levar uma  palestras para interativa com o contador de história e palestrante motivacional José Robson e a Psicóloga e Psicoterapêutica Claudia Renzi. Todos irão ver as ideias da semana da SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho) ganhar vida. A ação vai ser mais do que uma palestra motivacional, vai ser um UP evento.

Significado da Palavra SIPAT

As principais dúvidas sobre o que é SIPAT, bem como sua importância estão no artigo especial que preparamos para você neste ano. Descubra o significado da SIGLA, além dos temas e um roteiro para organizá-la…“Significado de SIPAT”

SIPAT-Palestras com Custo ZERO

ARTIGO (não realizamos ações gratuitas): Como organizar a SIPAT com temas e atividades gratuitas na empresa. Tenha atividades, bem como intervenções na empresa, ou mesmo troca de experiências gratuitas. Além de avaliação de saúde, entre outros, tanto gratuitos, quanto com baixo custos. Leia o artigo: “Custo zero semana da SIPAT”. (não realizamos atividades gratuitas)

Palavra do Palestrante

Quando sou chamado para atuar em um evento como palestrante a minha expectativa em relação ao público talvez seja tão grande quanto a do contratante em relação a minha performance. Seja em congressos, convenções, mesa-redonda, bate-papo, sempre mergulho na proposta. Mesmo em palestras para SIPAT, sobre sobre motivação, qualidade de vida e bem-estar do trabalhador, procuro colaborar o máximo com a equipe. Ainda dá aquele frio na barriga, a emoção de encontrar a motivação certa para o tema solicitado ou da dinâmica de grupo.

Se uso teatro, ou sou mais formal, ou mais lúdico, ou técnico nas palestras é quase sempre escolha da empresa. É que não existe fórmula exata. Seja nos bate-papos, nas conversas pós evento, ou mesmo durante a atividade, cada grupo é único.  Isso deixa cada evento, cada SIPAT, cada oratória, da mesma forma, única também.

Como escolher uma Palestra Motivacional para os Funcionários

No geral, tenho que me ater as informações passadas pelo contato da empresa. A palestra motivacional tem um roteiro, assim como fosse uma peça de teatro. Dessa forma o roteiro não muda, ou muda pouco. O que muda, entretanto, são as intenções dentro de cada tema, tais como: abordagens, intensidade e exemplos levantados no decurso do encontro.

Palestra SIPAT DORT LER
Palestras para SIPAT – Campinas SP

Tem inúmeros fatores que impactam no encontro:

  • A palestra é motivacional?
  • Será em um congresso, ou convenção.
  • As palestras serão formais, ou bate-papos?
  • Acontecerá na semana da SIPAT, ou encontro social?
  • Pós ou pré demissões?
  • É pós acidente de trabalho?

PALESTRAS PARA SIPAT E EMPRESAS MAIS PROCURADAS

Os temas, na maioria dos casos, já foram amplamente explorados. Em anos anteriores diferentes palestrantes, grupos de teatro, agentes da CIPA (no caso de ser em SIPAT), visitaram a empresa. Assim, encontrar uma nova e diferente forma de apresentar o mesmo assunto é muito importante e meu desafio contínuo. Os tópicos e eventos corporativos, congressos, convenções, palestras para SIPAT são diversos , mas sempre voltam a tona em cada empresa:

  • Drogas Lícitas e ilícitas: cigarro, álcool, automedicação, dependência química.
  • DST – Doenças Sexualmente transmissíveis.
  • Organização e limpeza no ambiente de trabalho
  • Responsabilidade ambiental.
  • Conflitos e relacionamento interpessoal.
  • Uso de EPI (Equipamento de Proteção Individual).
  • Segurança das mãos.
  • Acidentes de trajeto.
  • DORT – Doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho / LER – Lesões por Esforço Repetitivo.
  • Motivação – dinâmicas teatrais e palestra motivacional para o bom entrosamento da equipe.
  • Ergonomia – A importância da postura correta no trabalho.

Palestras Motivacionais mais realizadas pela UP Palestras

Os tópicos abordados em cada palestra, por exemplo, independem das ações que as empresas realizam ao longo do ano. Na Semana de Segurança do Trabalho, os assuntos na maioria das vezes são sobre ação segura dos funcionários, logicamente. Mas também realizo intervenções em outros períodos do ano. Abordamos principalmente motivação afetiva em grupo e relacionamento interpessoal. Entre os temas estão:

  • Eu Sou o Bicho.
  • Respira Fundo, Dr. Sabinada Chegou.
  • Zé meia Roda.
  • Prazer Virtual.
  • Crime dos 5s.
  • Detetive Sistrosphobico.
  • Psicanálise em Grupo.

Agende uma Palestra Motivacional

Claudia Renzi e José Robson viajam por diversas cidades do interior, bem como para as principais capitais brasileiras ministrando suas palestras.  Seja em SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes), ou também eventos corporativos de empresas, os temas mais solicitados são: conflitos no ambiente de trabalho, Lesões por Esforço Repetitivo (LER e DORT), relacionamento interpessoal e de equipes, motivação de grupo. Entre os motivos elencados pelas CIPAS, bem como pelos pelos profissionais de RH para agendar uma palestra, ou intervenção com JR Santos, estão: Encontros interativos e da mesma forma divertidos; Diferente abordagem sobre os principais temas escolhidos; Adaptação e performance de acordo com a realidade da empresa.

Experiência em Palestras

JOSÉ ROBSON Palestrante – Meu histórico é teatral, principalmente. Fui formado nos palcos e no magistério. Contudo, atuei também como produtor, diretor e ator, além de ministrar aulas em escolas e administrar espaços de cultura. Exerci cargos de coordenador cultural no Governo do Estado de São Paulo e na minha cidade natal, Mogi das Cruzes.

Assim, fui colhendo uma visão global das necessidades, tanto do público, quando das empresas. Isso me deu facilidade para me adaptar às diversas situações nas dinâmicas e intervenções, o que facilita, sobretudo, as ações e dinâmicas, seja em eventos mais sociais, ou funcionais.

Palestras para SIPAT - Jr Santos
SIPAT – Palestrante José Robson – Barueri SP

Perguntas Frequentes

Algumas perguntas e dúvidas sobre minhas palestras em SIPAT e empresas

Em que regiões você realiza suas palestras?

SIPAT Palestras : Estamos localizados em São Paulo, assim, atendo a Região metropolitana de SP e principais cidades paulistas. Contudo, sou chamado na maioria das capitais brasileiras, tais como, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, Salvador, Porto Alegre, Goiânia. EM São Paulo, empresas da Região de Sorocaba, São Bernardo do Campo (ABCD) e cidades do interior de São Paulo – SP, como Campinas e Ribeirão Preto, também me recebem em seus aventos.

Quais os Temas das suas palestras?

SIPAT Palestras: Na maioria dos casos, realizamos ações dentro da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho. Os assuntos estão relacionados a segurança, comportamento seguro, saúde do trabalhador. Outros assuntos, por exemplo,  relacionamento em grupo e liderança, são da mesma forma, temas muito solicitados.

Qual o tempo de duração de uma palestra em SIPAT?

SIPAT Palestras: Eu organizo o tempo, assim como intervenções e dinâmicas, de acordo com a disponibilidade que cada empresa possui para a ação.  Levo em consideração a chegada dos colaboradores no espaço, assim como a abertura e apresentação da equipe da CIPA, ou evento, além do fechamento e sorteio no final do horário de cada palestra.

Como é a dinâmica das palestras Motivacionais?

SIPAT Palestras : Cada empresa tem um perfil, da mesma forma que seus colaboradores, ou mesmo seus clientes. Tem empresas com funcionários muito jovens, outras com funcionários de longa data. Assim, a dinâmica é realizada de acordo com o perfil social dos funcionários. Leva em consideração tanto quanto idade e tipo de seguimento.

Procuro, entretanto, não realizar brincadeiras descontextualizadas do tema e propostas. A ideia é aplicar não piadas prontas, mas sobretudo dinâmicas e exercícios. Assim, os colaboradores participam, tornando a atividade interativa. O encontro passa a ser colaborativo, ao mesmo tempo que instrutivo, sem deixar de ser divertida.

Como sou ator, assim como palestrante, represento em vários momentos pequenas cenas dentro do tema escolhido, desta forma, facilito a visualização dos problemas e propostas pela plateia.

Você adapta os temas das palestras para minhas necessidades?

SIPAT Palestras: Sim! Na maioria das vezes, as empresas solicitam temas que não tenho no meu repertório, então, adapto, ou crio apresentações personalizadas. Não raras vezes, as empresas me fornecem dados e informações para a abordagem durante o evento. Dessa forma, as sessões são únicas.

Um ambiente de trabalho livre de lesões e acidentes atrai funcionários. Os funcionários ficam mais satisfeitos e produtivos em tal ambiente.

Um ambiente de trabalho seguro é essencial para funcionários e empregadores. É direito de todos os colaboradores a segurança no local de trabalho.

A segurança no local de trabalho é essencial, independentemente do tamanho da empresa. Todas as empresas, grandes ou pequenas, precisam incorporar a segurança em seus locais de trabalho.

Medidas de segurança bem implementadas mantêm os funcionários seguros e também protegem o equipamento industrial. É responsabilidade e dever dos empregadores proteger seus funcionários e mantê-los seguros.

Qual é a necessidade de segurança no local de trabalho?

Não é possível medir os efeitos de acidentes no trabalho. Eles podem ter consequências graves para os funcionários e também para suas famílias e amigos.

É por isso que as medidas de segurança e saúde no local de trabalho são necessárias. Elas são essenciais para o bem-estar de empregadores e funcionários. O sentimento de segurança que se tem, sabendo que voltará em segurança do trabalho, é mais significativo do que qualquer outra coisa.

Existem riscos de segurança e saúde ocupacional em todas as empresas. Fatores que afetam a segurança no local de trabalho incluem condições de trabalho inseguras, riscos ambientais, abuso de substâncias e violência no local de trabalho.

Por exemplo, os funcionários que trabalham em uma empresa de TI, por exemplo, podem ter que trabalhar com fios ou componentes eletrônicos defeituosos. Considerando que, em uma empresa de construção, os funcionários podem estar expostos aos perigos de operar equipamentos pesados.

Para combater esses riscos, os empregadores devem criar estratégias que garantam e promovam a segurança em seus locais de trabalho, tal qual a sinalização e ações de conscientização, a exemplo das palestras realizadas durante a SIPAT.

Os empregadores também devem aprender os aspectos desejados de seus funcionários em termos de segurança e proteção. Isso ajudará a aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos e serviços.

Aqui estão alguns benefícios de um ambiente de trabalho seguro e saudável

  • Quanto mais seguro for o ambiente de trabalho, mais produtivo ele será. Funcionários produtivos são um ativo para todas as empresas. Por exemplo, funcionários produtivos podem produzir mais resultados em menos tempo, reduzindo os custos operacionais.
  • A segurança no local de trabalho promove o bem-estar de funcionários e empregadores. Melhor segurança significa melhor saúde. Funcionários mais saudáveis realizam as tarefas com mais eficiência e são mais felizes em geral.
  • Existem poucos acidentes em um ambiente de trabalho seguro. Isso resulta em menos tempo de inatividade para investigações de segurança e reduz os custos de compensação do trabalhador. Isso também reduz o tempo necessário para os funcionários se recuperarem de ferimentos.
  • Danos a equipamentos industriais geram custos de substituição e reparo. Evitar lesões no local de trabalho e danos ao equipamento industrial gerará menos despesas e aumentará o lucro.
  • Se os empregadores estão preocupados com a segurança de seus funcionários, eles ficam mais confiantes e confortáveis ​​em geral. Além disso, as enormes taxas de caem e os funcionários estão mais focados em fazer suas tarefas.

Maneiras de criar um ambiente de trabalho seguro

Estar ciente e identificar os perigos no local de trabalho

Este é o primeiro passo para criar um ambiente de trabalho seguro. Os empregadores precisam identificar os riscos do local de trabalho e as questões de segurança primeiro. Em seguida, eles devem tomar medidas para neutralizá-los de forma prática e metódica.

Os riscos de segurança no local de trabalho podem incluir problemas mecânicos, produtos químicos perigosos, equipamentos elétricos perigosos, etc.

Problemas mecânicos podem ocorrer a qualquer momento durante a operação de máquinas no local de trabalho. Além disso, trabalhar com equipamentos pesados ​​é muito arriscado e pode causar acidentes.

Se os funcionários precisam trabalhar com produtos químicos, eles devem ser muito cautelosos. Produtos químicos perigosos podem queimar ou envenenar funcionários. Inalá-los ou ingeri-los pode até causar a morte.

Além disso, trabalhar com equipamentos eletrônicos também pode apresentar riscos. Equipamentos elétricos defeituosos podem eletrocutar funcionários, causando problemas graves.

Os funcionários devem estar cientes dos tipos de equipamentos e conhecer os perigos em seu local de trabalho. Isso permite que eles fiquem longe de tais perigos e situações infelizes. Além disso, os empregadores devem treinar os funcionários na operação adequada de máquinas e equipamentos.

Implementando Programas de Segurança no Trabalho pela CIPA

A primeira etapa na construção de um programa de segurança é fazer com que todos os funcionários se comprometam com a segurança do local de trabalho. Uma maneira de fazer isso é incluir a segurança do local de trabalho na declaração de missão da empresa. Deve ser dever de cada funcionário cumprir as políticas de segurança.

Os empregadores devem investigar todos os acidentes no local de trabalho. Eles devem encorajar os funcionários a seguir todos os procedimentos de segurança.

A SIPAT é apenas uma das atividades de conscientização, mas é durante o restante do ano que ao planos e atividades preventivas são responsáveis pela diminuição, ou anulação dos riscos e de acidentes de trabalho.

Além disso, os empregadores devem indicar claramente os perigos de não segui-los por escrito. Isso reduz as chances de erros.

Fornecimento de treinamento de segurança adequado para funcionários

O treinamento é uma parte importante do programa de segurança de cada empresa para proteger os funcionários contra acidentes. A pesquisa mostra que os novos funcionários têm um risco maior de acidentes de trabalho . É a falta de conhecimento dos perigos do local de trabalho e das técnicas de trabalho adequadas que causam esse risco maior.

Os empregadores devem fornecer aos funcionários o treinamento necessário para reduzir os acidentes de trabalho. Os funcionários devem operar todos os equipamentos e máquinas de forma segura e adequada.

Por exemplo, os empregadores devem ensinar adequadamente a operação de máquinas pesadas aos funcionários. Apenas funcionários treinados ou certificados devem operar esses tipos de equipamento. É por isso que é essencial fornecer treinamento de segurança aos funcionários por meio de especialistas.

Usando equipamento de proteção de segurança

O uso de equipamentos usados ​​para minimizar a exposição a perigos que causam lesões no local de trabalho é significativo. Não fazer isso pode causar ferimentos ou até morte.

Os funcionários podem ter que trabalhar com produtos químicos, máquinas, eletrônicos e outros riscos potenciais do trabalho. Os empregadores devem fornecer a esses funcionários equipamentos de proteção individual (EPI).

O EPI deve ser projetado, construído e ajustado com segurança. Exemplos de EPI são luvas, óculos de proteção, roupas, tampões de ouvido, capacetes, etc.

Relatando Condições de Trabalho Inseguras

Os funcionários devem informar quaisquer perigos de segurança ou riscos de trabalho para a gestão. Os empregadores são legalmente obrigados a garantir ambientes de trabalho seguros para seus funcionários. Eles devem eliminar os riscos de segurança no local de trabalho e promover a segurança no local de trabalho.

Praticando a postura correta

A má postura é um dos principais motivos da dor nas costas. É imperativo praticar uma postura boa e correta para reduzir o risco de se machucar. Atividades laborais para determinadas atividades podem ser de extrema importância e, na maioria das vezes, é na SIPAT, seja nas palestras interativas, ou exercícios propostos pelas empresas que realizam a SIPAT, que os funcionários têm o primeiro contato com essas ações. Implementação de forma sistemática dessas atividades ajudam sobremaneira na prevenção da má postura, e DORT.

Por exemplo, se você tiver que se sentar por muitas horas, use cadeiras especialmente projetadas. Além disso, sempre sente-se ereto.

Reduzindo o estresse no local de trabalho

O estresse no local de trabalho pode causar muitos problemas de saúde, como ansiedade, depressão, etc. A SIPAT pode propor, através de palestras, atividades e meios de reduzir esse estresse.

A insegurança no , o trabalho bullying no local de trabalho , a alta carga de trabalho, etc., causam estresse no local de trabalho.
Aprenda a combater o estresse no local de trabalho e evitar seus efeitos adversos. O estresse no local de trabalho pode ter efeitos drásticos na produtividade do local de trabalho e na saúde dos funcionários.

Promoção de pausas regulares

Os empregadores devem encorajar os funcionários a fazer pausas regulares. Fazer pausas frequentes irá prevenir o cansaço e a fadiga. Isso evitará ainda mais lesões ou doenças. As pausas ajudam os funcionários a se manterem atualizados e focados.

Ficar sóbrio e alerta

Uma das principais razões para fatalidades no local de trabalho é o abuso de substâncias. O abuso de substâncias é a causa de cerca de 40% de todas as fatalidades no local de trabalho industrial.

Indivíduos sob a influência de álcool ou drogas ficam menos alertas. Sua capacidade de tomada de decisão, coordenação, concentração e controle motor ficam comprometidos. Isso cria riscos de acidentes de trabalho e fatalidades.

Fácil acesso às saídas em caso de emergências

Em caso de emergência, é importante ter fácil acesso às saídas de emergência. O fácil acesso às saídas de emergência reduzirá os ferimentos e vítimas.

Além disso, é importante ter maneiras rápidas de desligar o equipamento em caso de emergência.

Usando ferramentas e ajudas mecânicas

O trabalho industrial pode precisar de funcionários para trabalhar com equipamentos pesados. Existem muitos riscos, tais como lesões envolvidos na tentativa de levantar e mover objetos. Os funcionários, por exemplo, podem usar uma correia transportadora, empilhadeira ou carrinho de mão, ao invés de levantá-la manualmente.

Criação da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes)

A (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é uma comissão que atua como representante legal junto a empresa, indicados pelos próprios empregados através de eleição, na maioria das vezes, ou em conjunto com o empregador. O objetivo é prevenir acidentes e doenças recorrentes do trabalho, como DORT e LER.

O artigo 163 da consolidação das leis do trabalho é que dá legitimidade e obrigatoriedade a criação da CIPA pelas empresas de acordo com tipo de atuação e número de funcionários. A NR 5 (Norma regulamentadora nº5), aprovada pela Secretaria de Saúde no Trabalho, trata de diversos pontos do CIPA, desde a eleição do representante até treinamentos e atribuições, complementando e dando regulamentação ao artigo 163.

A CIPA tem mandato de um ano e observa e relata os riscos, orienta os trabalhadores e discute soluções e medidas para redução de acidentes possíveis ou que já aconteceram.

Realização de SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes)

Implementação anual da Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT), de acordo com a legislação vigente. A SIPAT normalmente é organizada pela CIPA da empresa, assim, é ela que cuida das ações de prevenção de acidentes de trabalho. Na SIPAT, realizam-se:

  • Palestras Temáticas;
  • Concursos entre os funcionários;
  • Ações sociais com a comunidade e familiares;
  • Cursos e atividades físicas;
  • Treinamentos e simulações;
  • Premiação para equipes

A semana de prevenção de acidentes ajuda a lembrar, criara e solidificar a importância do comportamento seguro, seja pelo uso dos EPI, ou mesmo colocar em evidência fatores de risco e como evitá-los, obedecendo a sinalização, os procedimentos seguros e se informando mais sobre a empresa e seus diversos departamentos.

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